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市總工會將勞動爭議調解庭開進企業
時間:2017-12-10 點擊次數:3989 字號:[ ]
近日,市總工會組織開展了“尊法守法 攜手筑夢”服務農民工專項法治宣傳活動,將勞動爭議調解巡回觀摩庭開進企業,成功審理調解了一起勞資爭議案。11.21.jpg
2012年7月,王某在連云港市一家物流公司未與其簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險的情況下當了一名快遞員,還交了5000元押金;2015年7月20日,雙方簽訂了一份合作協議,由王某包片送快遞,多勞多得。2017年1月,物流公司解除了合作協議。王某要求退還押金,并支付其經濟補償金及補繳社會保險費等各項費用3萬多元。雙方就此發生分歧。庭審中,該公司同意退還押金,但不同意補繳社保和支付經濟補償金,并提供了一份非全日制勞動合同和一份合作協議,以證明王某與其不存在全日制勞動關系。王某認為,合作協議是在違背自己意愿的情況下簽字的。
經過庭審調查、詢問、辯論等環節,調解庭認為,2012年7月至2015年7月,王某每天工作超過4小時,公司按月為其發放工資,屬于事實全日制勞動關系;由雙方簽字的合作協議未違反法律及社會風俗等,王某沒有證據證明是被迫簽訂的,應認定為合法有效。為此,調解庭對王某的訴求當庭進行了調解。雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則,最終達成以公司一次性支付給王某所有費用2萬元結案的協議。王某對工會的熱心調解非常滿意。11.21ͷҵ.jpg

市、縣、區工會法律工作干部、企業工會主席、部分企業管理人員和一線職工以及部分市政協委員、市青聯委員代表參加了庭審觀摩。在現場觀摩的一位職工說,他先前在另外一家單位工作。期間,企業要求他與別的一家單位簽訂勞動合同,但上班還在原單位,待遇也不變。當時,他覺得是單位不想要自己,就辭職到了現在的單位。通過這個案例,才發現自己喪失了一次維權機會。一些旁聽的企業管理者也表示,以后要進一步規范用工管理,避免因無知而帶來經濟損失。易懷麗


 

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